応募・選考について

大卒・高専卒でキャリアに差はありますか？

ありません。

学生時代の専攻は採用に関係しますか？

関係しません。学部学科や選考分野に関係なく、人物重視の採用を行っております。バルブやものづくりに興味のある方を歓迎します。

バルブに関する知識がなくても大丈夫ですか？

知識がなくても大丈夫です。社外講習、eラーニング、OJTなどを通して必要な知識を習得していただきます。

選考の流れを教えてください。

「会社見学」→「書類選考」→「一次面接」→「二次面接」→「最終面接」となります。筆記試験はありません。内定出しまで概ね1か月～1か月半程度となります。

会社見学は必須ですか？

必須です。業務内容や事業をイメージしてもらう為、是非お越し下さい。個別で開催しておりますので、見学を希望される方は総務部人事課メールアドレス「info-saiyou[at]nakakita-s.co.jp ※[at]は＠を入れてください」までご希望日時をご連絡下さい。

選考で重視するポイントはどのような点ですか？

1.チャレンジ精神：新しいアイデアや取組に積極的に挑戦する。
2.リーダーシップ：組織を引っ張り、人々を導く力。
3.スピード感のある問題解決力：迅速かつ的確に課題を解決する。
4.工夫・改善・改革・変革：常により良い方法を模索し、継続的な改善を行う。

OB・OG訪問はできますか？

随時受け付けています。まずは総務部人事課のメールアドレス「info-saiyou[at]nakakita-s.co.jp ※[at]は＠を入れてください」までご連絡下さい。こちらで対象者を選定し、ご連絡致します。

採用の際に有利となる資格はありますか？

資格の有無については選考には影響しません。

働く環境について

配属先はどのように決まりますか？

本人の希望や適性を考慮した上で、各部署と調整を行い総合的に判断して配属を決定いたします。

転勤や異動はありますか？

会社組織上の都合や社員のキャリア形成を踏まえて、他業務への異動や転勤を命じる場合があります。

休日出勤はありますか？

業務の繁忙状況などにより休日出勤が発生するケースもあります。

男女の比率はどの程度ですか？

男性9割、女性1割です。

休暇制度について教えてください。

年次有給休暇(入社初年度11日、勤続年数に応じて最高で21日)、慶弔休暇、永年勤続休暇、特別積立有給休暇などがあります。

教育・研修について

入社した後はどんな研修がありますか？

入社してまず１か月程度新入社員研修があります。ここではビジネスの基本的なマナーや各部門の業務内容などを学んだり、工場実習を予定しています。配属後は各部署によるOJTが中心となりますが、必要に応じて社外講習、eラーニング等受講いただきます。

自己啓発のために活用できる補助等はありますか？

資格取得に係る費用（教材、受験料）は会社が負担します。

その他

特徴的な福利厚生があれば教えてください。

「宿泊施設やレジャー施設の利用優待」、社員の財産形成を支援するための「財形貯蓄制度」や「持株会制度」、「保養所」、「フィットネスジム」などがあります。

社員の平均年齢は何歳ですか？

42歳です。

社員寮や住宅手当はありますか？

ありません。ただし転勤に伴う転居の際は借り上げ社宅制度があります。

有給休暇の取得率はどれくらいですか？

取得平均日数は15日/年となります。

社内での行事やイベントなどはありますか？

毎年恒例の夏祭り、クリスマス会があります。ほかにも、組合主催のボーリング大会、もちつき大会など各種イベントも実施しています。